Actualmente, siete de cada diez miembros de los consejos de administración de compañías que cotizan en bolsa son hombres
El Parlamento Europeo y los Estados miembros lograron este martes un acuerdo provisional sobre la directiva que busca mejorar el equilibrio de género entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas. El acuerdo aún debe ser aprobado formalmente por la Eurocámara y el Consejo de la UE, que reúne a los Estados miembros.
Una vez publicada en el diario oficial de la UE, la directiva entrará en vigor 20 días después y los países deberán transponer los nuevos elementos de la norma a la legislación nacional en un plazo de dos años. La Eurocámara precisó en un comunicado que la legislación aspira a garantizar la paridad de género en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en la UE.
La directiva pretende introducir procedimientos «transparentes» de selección en las compañías, de forma que al menos el 40% de los puestos de consejeros no ejecutivos o el 33% de todos los puestos directivos estén ocupados por el sexo infrarrepresentado, las mujeres en la mayoría de los casos.
Las empresas tendrán que cumplir con ese objetivo para el 30 de junio de 2026, frente al 31 de diciembre de 2027 propuesto en un primer momento por los Estados miembros.
En caso de que haya candidatos con las mismas cualificaciones, el candidato del sexo infrarrepresentado sería el seleccionado.
«Este es un gran día para las mujeres en Europa. También es un gran día para las empresas porque más diversidad significa más crecimiento, más innovación», destacó la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, que celebró en Twitter que «por fin» haya un acuerdo sobre este expediente y dio las gracias a todos aquellos que han trabajado en él «durante una década».
Según los datos publicados en diciembre de 2021 por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas en la UE ha crecido hasta el 31,3% desde el 11,9% en 2010. Eso significa que casi siete de cada diez personas en los consejos de administración son hombres.
Fuente: EFE.
